職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬糾紛的解決路徑

　　                                                                      
       職務(wù)發(fā)明是指執(zhí)行本單位任務(wù)或者主要是利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位，申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人，享有對(duì)該專(zhuān)利的處置權(quán)，但發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人享有職務(wù)發(fā)明署名權(quán)，以及獲得職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造報(bào)酬、獎(jiǎng)金的權(quán)利。

　　專(zhuān)利法第十五條規(guī)定，被授予專(zhuān)利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì);發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予合理的報(bào)酬。實(shí)踐中，因單位未向發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人支付獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的情形時(shí)有發(fā)生，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人可以選擇以下幾種方式主張權(quán)利。

　　一、協(xié)商

　　發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人與單位發(fā)生因職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造產(chǎn)生關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的糾紛，如果發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人此時(shí)還與單位存在著勞動(dòng)雇傭關(guān)系，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人受到單位的管理，并每月領(lǐng)取工資報(bào)酬。顯然，采取協(xié)商的方式解決糾紛，是一種最佳的解決方式，不僅有利于協(xié)調(diào)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人與單位之間的關(guān)系，不至于激化矛盾，還具有高效、便捷、靈活的優(yōu)勢(shì)。

　　二、在勞動(dòng)仲裁中主張獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬

　　發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式向單位主張獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬，相比于訴訟，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式主張職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬具有維權(quán)成本低的優(yōu)勢(shì)，直接去法院起訴的方式，需要按照標(biāo)的額交納訴訟費(fèi)用，少則幾千多則幾萬(wàn)甚至有數(shù)十萬(wàn)，而訴訟有風(fēng)險(xiǎn)，若敗訴則需承擔(dān)較為高額的訴訟費(fèi)用。

　　對(duì)于此種情形，各地實(shí)際操作模式有部分差異。部分區(qū)域的司法機(jī)關(guān)從節(jié)約司法資源的層面考慮，同時(shí)為了避免增加當(dāng)事人訴累，在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中也會(huì)對(duì)職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)金及報(bào)酬進(jìn)行審理，并作出相應(yīng)的判決，比如在(2019)滬01民終14757一案中，一審、二審法院均支持了原告對(duì)于專(zhuān)利獎(jiǎng)金的部分訴訟請(qǐng)求，判決被告按照比例向原告支付專(zhuān)利獎(jiǎng)金1285.71元。

　　三、單獨(dú)提起訴訟

　　通過(guò)訴訟的方式解決發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人與單位之間因職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造產(chǎn)生的關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的糾紛是最常見(jiàn)的一種方式。但是，采取此種方式需要注意訴訟時(shí)效的問(wèn)題，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬糾紛的特殊之處在于發(fā)明人與單位之間通常存在勞動(dòng)關(guān)系，這一具有依附性質(zhì)的法律關(guān)系導(dǎo)致了發(fā)明人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間向單位主張權(quán)利的時(shí)存在顧慮，從而可能導(dǎo)致發(fā)明人提起訴訟時(shí)，已經(jīng)超過(guò)了3年的訴訟時(shí)效。

　　而且，應(yīng)當(dāng)區(qū)分發(fā)明人請(qǐng)求的是獎(jiǎng)勵(lì)還是報(bào)酬。如果請(qǐng)求的是獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自專(zhuān)利權(quán)公告之日起3個(gè)月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金，即專(zhuān)利公告之日起3個(gè)月屆滿(mǎn)計(jì)算訴訟時(shí)效;如果請(qǐng)求的是報(bào)酬，根據(jù)《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定每年應(yīng)當(dāng)從實(shí)施發(fā)明的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取一定的比例，作為報(bào)酬支付給發(fā)明人，因此應(yīng)當(dāng)自專(zhuān)利實(shí)施滿(mǎn)一年之日起計(jì)算訴訟時(shí)效。

　　本文由北京知寰律師事務(wù)所黃繼保律師團(tuán)隊(duì)撰寫(xiě)整理。